“生产育人”有新篇（下）
——黄河水院工学结合人才培养模式纪实
魏豪 焦红强 发布时间： 2008-06-18 光明网
三驾马车：自动化工程，工学结合海外行
2006年11月，黄河水院被教育部、财政部确定为首批立项建设的国家示范性高等职业院校。自动化工程系的电气自动化技术专业被确定为国家重点建设专业。
如何完成这一国家重点建设专业任务，成了自动化工程系系主任刘玉宾和他的“战友们”最关切和最直接的问题。
教育合作，“牵手”西门子
西门子，全球最大的电气和电子公司之一，其工控产品在各行各业具有广泛的应用。而PLC（可编程控制器）和工控网络技术是电气自动化技术专业学生必须掌握的一项专业核心技能。
如何做到直接参与到PLC（可编程控制器）和工控网络技术中去，进行零距离的实习实训和顶岗实习，这个问题一直是刘玉宾思考最多的问题。他通过对近三年毕业生的调查，调查的结果发现，黄河水院自动化工程系的50％的毕业生，在西门子的客户企业中工作，不同程度的应用了PLC和工控网络技术。同时，西门子从1996年开始在中国与高校进行教育合作。
刘玉宾仿佛看到了黑暗中的一道亮光，为什么不和西门子开展教育合作？如果，合作成功所有的问题不就解决了？
与西门子开展教育合作，从共建PLC和工控网络实训室入手，逐渐开展更广范围的深层次合作。
刘玉宾决心已定。
他的想法得到了学校领导的大力支持，一场激烈又充满缴情的谈判开始了.....
2006年底，黄河水院开始与西门子公司进行接触，就共建实训室的方案进行了反复的论证，经过半年多的谈判，在2007年9月签订了教育合作的协议，就共建实训室、师资队伍培训和课程开发等方面达成了共识。
校企结合，合作共双赢
2007年9月16日，黄河水院与西门子签订开展教育合作协议的第三天。西门子公司为该院电气自动技术专业共建实训室捐赠了价值5.7万元的S7-200实训设备、2套Simit仿真软件，并且实训室的所有设备按照教育合作的价格供货（大大低于市场价格）；并承诺免费为电气自动技术专业10名教师开展一周的PT4（培训中心）专业课程培训，并许诺自动化工程系教师到西门子工程公司进行实践锻炼。
在课程开发上，西门子将与学校共同进行相关的专业课程开发，并给予出版资助；每年派出至少1名以上的合格工程师为买方电气自动化技术专业的学生讲授相关课程累计7天以上；对于实训室软件所有软件实行免费升级，并及时提供最新工控产品的技术资料。
据刘玉宾介绍，自与西门子开展教育合作以来，系里建设了技术水平先进的PLC和工控网络实训室；有4名教师到西门子PT4接受了为期一周的专业培训，1名教师由西门子全额资助到德国西门子公司总部进行了为期10天的专业培训，师资队伍的水平有了大幅提高。
工学结合，“联姻”索尼（SONY）
对自动化工程系而言，是黄河水院又一个“阳光灿烂”的院系。该系主要从事室内作业，干的是“精细”的活，主要工作对象是科技含量较高的自动化仪器。所以，刘玉宾是学院“三驾马车”中的“一细”。正是这“一细”、“二粗”和科学的管理、超前的观念，支撑起黄河水院在中国高职发展的快车道上，一片蔚蓝的天空。
2008年2月23日。对于自动化系来说，是一个难忘的日子。06级二年级的146名全体女同学，赴索尼（无锡）数码有限公司进行为期6个月的顶岗实习。对于这样如此规模的整建制顶岗实习，对自动化工程系来说是第一次。
刘宪亮认为，与索尼（SONY）公司合作开展顶岗实习，使学生体会世界五百强企业在生产管理、质量控制等方面的先进理念，并在生产线上接受实践的锻炼。并且加强了学生的技能水平和沟通能力，在管理与质量控制等方面，使学生的综合素质得到大幅度的提升，从而使学生形成较强的职业能力。
据了解，在索尼（无锡）公司，同学们的待遇和SONY的正式员工一样。3月和4月份，同学们顶岗实习的工资最高的拿到了2100元。
放飞心情，在索尼（SONY）的日子里
索尼（无锡）数码有限公司为期半年的顶岗实习，让146个青春美少女，初尝了生活中的“酸甜苦辣”。使这些生活在“蜜灌”里的90后们，明白一个道理：正确的择业观和敬业精神，是一个人成功的开始。
近3个月的校外工学结合一线实习，他们感触很深，收获颇多。那么，就让我们一同听听来自无锡索尼的声音。
贾敏：来SONY两个月了，刚来的时候很不适应，甚至都有想回去的感觉，但是经过一段时间，我渐渐的适应了这里工作环境和生活环境，在实习的过程中，让我学习到上长的管理模式和管理方法，做事的严谨以及对待
杨敏敏：这次的顶岗实习，并不是出来打打工，释放一下心情，而是我要从这次实习中学会怎样去适应生活怎样处理下级与上级的关系？怎样对付一些突发状况？怎样去管理一个团体？怎样去帮助别人并且处理一些事情？我想学习的想掌握的还有很多很多。
在索尼,它给我的感觉是井然秩序，很有经验的管理人才，有标准正规的选人方法，甚至于每一个细节都考虑的很周到.所谓的“细节决定成败”让我深有体会呀！不管是工作流程，医疗服务及餐饮方面都处理的很合理，也让人感觉很舒服很安全！细微到走廊的每一个安全标语都是那样妥当。
闫舒婷：在我的实习工作中，有一件事情最为感动：我主要的工作是负责贴标签，有一次相机都贴完了，却多了一张标签，说明有一台相机没有贴标签，这时已经到了下班的时间，但是SONY优秀的品质和工作的责任感要求我必须找出那台相机，我没有顾及下班，直至找出那台相机，虽说有点累，但是心里很开心。这件事情告诉自己两个道理：一是对待工作要认真，不能有一丝毫的马虎；二是优秀的品牌是来自于企业严格的品质管理。
王艳艳：现在想想学到知识才是最重要的，这么多天的实习，给我最大的启发就是不管是做任何事情，都要脚踏实地，一步一个脚印，不管到哪一家企业，他们看重的肯定是你这个能力。
蒋颜军：从一名学生到一个工人的转换，角色转盘的突然转动，就如演戏一般。在SONY我做的岗位是“外观”检查。在这其中我也感受到一个团结的集体所能创造的奇迹，这些是在学校所不能体会到的。在实习的这些日子，我清楚了自己的方向。
黄丹丹：至今为止，我们实习了已近两个半月了，其中包括了辛酸和欢乐。我做的是最终外观检，做这个工作单是细心是不够的，还要有责任心。有一次一台相机标签有气泡。虽然不是我贴的，但我有责任看的，没有把好最后一道关，此时，我羞愧并深深自责……当然，也有开心的时刻，那天，我们没加班，做了1220台。要知道，做1200台就是很值得骄傲的了，更何况1220台？这充分证明了我们的实力，大家都增添了几分自信。
王旭：通过将近3个月实习，我变得成熟，稳重了，还意识到了顶岗实习重要性。在实习期间可以让实习生们达到就业上岗的职业技能，职业素养培养的目的，增强就业竞争和岗位适应能力。
我在这里找回了自信，有了独立自主能力。
我再次肯定了学校让我们工学结合的益处很大。通过这次在生产线上的磨练，使我们要甩掉以往娇生惯养，受宠，溺爱的习惯！
尚攀攀：在这里，我一定要说一下我第一次上夜班的感受。两个星期一度的夜班终于来了。从21：45—6：00不睡觉一直干活，天哪！上半夜似乎没有什么反应，过了24点，眼睛像是涂了201睁都睁不开。从24点到3点钟是瞌睡，勉强能工作。4点以后，都不知道自己在干什么，只能用最近比较流行的一首歌形容“好难受”。这段时间我最喜欢唱的是“神哪救救我吧！”不过现在我们可以唱阳光总在风雨后。
孙颖：在索尼，从中得到了一些在学校学不到的收获：索尼的管理制度。在索尼做什么事都是非常有制度的，在餐厅吃饭没有出现过拥紧现象，出入厂内没出现过拥紧走不通的事件，来去的人左右行……在这边所有的事情都要自己做，每人会帮你的，什么都是靠自己。
让我记忆最深的一件事是：我检查的首批产品出了问题，里面出现了好多不良品，组长把我骂个半死，眼泪直流。当时只是在想，出一次错误有这个必要吗？但后来不这么认为，如果这些不良品流在客户手中，这不只是单纯的赔偿，是质量与信誉的问题，这确实是一件严重的事。从那以后再也没有过这样的错。
我相信这半年的实习会让我长大很多，对以后迈出校园，踏入社会会是一个很好的起点。
张维：炎炎烈日我们告别了象牙塔式的校园生活，带着些许复杂的心情，走向了社会，来到了无锡，来到了索尼！
一晃3个月过去了。我坚持下来了，我要比想象中坚强，我在这里学到很多校园里不能学到了东西，接触到了校园里没有的形形色色的人物，收获最大的是我学会了“做人”“出事”。这是人生中最为宝贵的，我想我会不久的将来走出校园后利用人生中的两大法宝，开辟我前进的道路，相信我，这将是你无悔的选择。
马丽：也许最初的坚持，只是为了能够更好的自我学习；现在的坚持，是为了将来能够更好的工作，更好的生活。实习让我明白：真正的社会不是想象中的乌托邦。社会不会因为个人的意志而改变。幻想和逃避只能让自己离现实的美好越来越远，准确给自己定位，也许才是美好人生的开始，实习中我在寻找社会中属于自己的位置。
