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黄河水院“生产育人”造就连续四年高就业率(摘自河南工人日报)
[ 作者:韩岚   转帖自: 河南工人日报     点击数: 更新时间:2007/03/02 15:56:35 责任编辑:焦红强     审核人:]
http://www.dahe.cn 河南工人日报 04 教育 2007年01月31日

  近年来,华体会体育(中国)·hth官方网站(以下简称黄河水院)毕业生就业率一直维持在90%以上,2003年为93.92%,2004年为94.27%,2005年为95.2%,2006年为93.28%,两度荣获“河南省大中专毕业生就业工作先进集体”。在当今高校毕业生数量急剧增加、就业形势日趋严峻的情况下,黄河水院这所地方高等职业院校如何能始终保持90%以上的毕业生就业率?近日,记者进行了采访。
  院长刘宪亮告诉记者,该院之所以能取得这样大的成绩,和“生产育人”的新思路分不开。
  首先,该院通过开设就业指导课程、就业专题讲座、家长座谈会等形式指导毕业生,树立正确的择业观和就业观。山东魏桥铝业科技有限公司是一家综合性现代化民营企业。2005年计划到黄河水院招聘40名工程机械专业毕业生,并许诺每位毕业生在顶岗实习期间每月支付500~700元的劳动报酬。但由于学生对该企业不甚了解,结果无人应聘。为此,该院立即派就业办负责人前往该公司进行了详细考察,返回后向毕业生介绍了该公司的基本情况,终于促成了40名毕业生与该公司初步达成了就业意向,并经过顶岗实习期间的严格考核被全部录用。2006年11月学院毕业生双向洽谈会上,该公司又录用了黄河水院30余名学生。
  杨卫杰、李元吉等5位同学是水利水电工程专业2006年毕业生,2006年,经学院就业指导中心的推荐,他们被中国水利水电总公司埃塞俄比亚TEKEZE水电工程CWGS联营体录用,并被派往埃塞俄比亚施工工地。面对艰苦的工作环境,5位同学以过硬的专业技能、吃苦耐劳的品质和爱岗敬业的精神,赢得了用人单位的好评。今年,该单位又到黄河水院录取了文枭、齐歌、郭天龙、苗玄、武传宇5位同学。
  其次,该院创造性地提出了“生产育人”新理念,为高等职业教育探索出了一条可持续发展之路。该院建立了通过“生产育人”培养学生职业能力和职业素质的运行机制、保障措施,学生顶岗实习不少于半年,实践性教学环节不少于总课时的50%,生产性实习和实训不少于实践性教学环节的80%。该院以大中型企业为依托,建立“生产育人”基地,选派教师进驻企业,具体负责与企业共同开展“生产育人”。目前,该院与长江三峡工程建设总公司、葛洲坝集团、中信重型机械有限公司、中国一拖集团有限公司等单位共建校外实习基地76个,与102家企事业单位共建产学研合作委员会,形成了产学研结合的长效机制。
  据介绍,目前该院已培养6万多名毕业生。他们中的大多数已成为所在行业的骨干力量,有的还成了著名的专家、学者或领导干部,特别是黄河水利委员会所属机构,80%左右的技术骨干和管理干部来自于黄河水院,赢得了黄河水利委员会“黄埔军校”的美称。
  □本报记者韩岚
河南工人日报 04 教育 2007年01月31日

网络版编辑:张帅